• Gestionar de manera integral los procesos de administración de personal (altas, movimientos y bajas), garantizando precisión y cumplimiento de políticas internas.
• Mantener y actualizar la información de empleados en los sistemas de RRHH (SuccessFactors / MyPeopleHub), asegurando calidad y consistencia de los datos.
• Brindar soporte a empleados y managers, actuando como punto de contacto clave con fuerte orientación al servicio.
• Coordinar con Payroll y distintos stakeholders internos, asegurando una correcta ejecución de los procesos de RRHH.
• Administrar los procesos de onboarding, cambios en el ciclo de vida del empleado, offboarding y gestión de beneficios.

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