Aufgaben

• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitungen zur Abstimmung operativer und strategischer Themen


• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse in den Bereichen Verwaltung, Personal und Organisation


• Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung interner und externer Qualitätsstandards


• Ganzheitliches Personalmanagement inkl. Steuerung von Auswahlprozessen und enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting


• Controlling relevanter Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen


• Koordination zentraler Schnittstellen (z. B. Lohnbuchhaltung, Krankenkassen, interne Bereiche)


• Begleitung und Steuerung laufender Projekte sowie Priorisierung bereichsübergreifender Themen


• Regelmäßige Präsenz in den Einrichtungen zur Sicherstellung operativer Abläufe und Qualitätsstandards


• Ansprechperson für Mitarbeitende und Fü...