Objetivo:

Dirigir la estrategia integral de captación de talento de la organización, garantizando la identificación, captación, evaluación y contratación de candidatos altamente cualificados que contribuyan a los objetivos empresariales. El responsable de captación de talento se encarga de optimizar los procesos de selección, dirigir el equipo de selección y reforzar la marca de empleador para respaldar nuestro crecimiento estratégico en el mercado de América

Experiencia:

Años de experiencia: + 8 años

1. Más de 8 años de experiencia en selección de personal, con al menos 3 años dirigiendo equipos.
2. Experiencia en selección especializada, preferiblemente en el ámbito de la ingeniería o las infraestructuras.
3. Supervisar todo el ciclo de vida de la selección (End to End ).
4. Experiencia en entornos corporativos o multinacionales (preferible).
5. Es...