Principais Responsabilidades

Apoiar a gestão e operacionalização de planos de formação

Articular com diferentes áreas internas e stakeholders

Garantir o cumprimento de prazos e objectivos definidos

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de desenvolvimento

Colaborar na implementação de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento

Perfil Pretendido

Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Ciências Sociais, Gestão ou áreas similares

Experiência até 2 anos na área de Formação e Desenvolvimento

Experiência prévia em Gestão da Formação (preferencial)

Competências-Chave

Forte capacidade de trabalho em equipa e colaboração transversal

Excelente organização e gestão de prioridades

Orientação para resultados

Elevada resiliência e pensamento crítico

Boas competências de comunicação e relacionamento...